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银行和消费品行业用人将增多dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 01:30:12 阅读: 来源:软门帘厂家

银行和消费品行业用人将增多

1月23日,翰德公司最新公布的亚洲就业季度报告显示,中国地区59%的受访者计划在2007年第一季度增加雇员人数,而上一季度为56%。翰德中国总经理易安琦表示,市场对经验丰富、技术娴熟的应聘者的需求大幅增长,意味着雇主将提供更为丰厚的薪资,招聘新的管理人才。 据介绍,《翰德季度就业调查报告》每季度发布一次,亚洲的报告覆盖日本、新加坡及香港、上海4地,包括超过2200名主要招聘决策人对前景的预测。在这些人员中,约三分之一来自中国地区。

银行业和消费品行业用人将增多

报告显示,通过对中国地区600名主要业务部门的负责人进行调查后发现,其中有59%计划在2007年第一季度增加雇员人数。在过去一年内,企业的招聘意向一直处于下滑状态,从2006年一季度的67%,一直下降到四季度的56%。

从行业来看,在新的职位规划中,银行业具有最高的招聘意向及最大的增幅,77%的调查对象计划聘用更多人员,上一季度仅为64%。易安琦表示,该增长情况多数是由于在中国加入WTO后,银行市场对国外开放而引起的,外资银行正在积极引进新的金融产品,并在二级与三级城市开设办事处,市场对经验丰富的人才需求激增。

资讯与电信行业的员工流动率最高

翰德公司还对中国地区的调查对象询问了过去12个月内该公司的平均员工流动率情况。报告显示,在所有行业中,有33%的调查对象表示,过去12个月内的员工流动率超过了10%;9%的调查对象表示,员工流动率在过去12个月内超过20%。这些数字比日本和新加坡的数字要高,与香港的数字接近。

从行业来看,资讯与电信行业的员工流动率最高,43%的调查对象称员工流动率超过了10%,其中又有23%称员工流动率超过20%。易安琦表示,这些数字反映出由于该行业中的大量并购活动,致使IT人才出现短缺。银行业的员工流动率也是相当高的,有39%的调查对象表示其员工流动率超过了10%。易安琦认为,中国加入WTO后,银行市场对外开放,许多工作机会的条件相当诱人,而经验丰富的人才可轻松获得新的职位。

另外,在消费品行业的公司中,有10%的调查对象表示其员工流动率在去年超过20%,此行业的招聘意向增长迅猛,人才需求极为短缺。

职业发展前景有限造成员工流动

易安琦分析,员工流动的主要原因是由于员工认为职业发展前景有限,以及人才被其他公司挖墙脚的行为,中国地区持此等意见的调查对象的比例分别为25%和23%。此外,个人原因以及对工资或奖金不满意也是造成人才流动的重要原因。

有25%的调查对象认为,职业发展前景有限是造成员工流动的原因,该数字比亚洲其他调查国家的数字都要高。在中国,职业生涯发展机会通常被认为是非常重要的一个因素。

这个问题在保健行业及媒体/公关/广告行业尤为明显,相关比例分别占32%和31%。在这些行业中,许多跨国公司正在本地提供丰厚的职业机会,以鼓励人才的流动。

在保健行业及资讯与电信行业中,对薪资或奖金不满意是最为重要的原因,分别有21%和19%的调查对象认为这是造成员工流动的主要原因之一。

资讯与电信行业大幅加薪吸引人才

报告显示,中国地区所有行业的调查对象均表示为新的经理职位增加了薪资,以吸引他们急需的人才,有的甚至提供极为丰厚的薪资数额。总计有57%的调查对象预计为新的经理职位增加薪资,增加幅度在10%以上。与2006年第1季度相比,回答相同调查问题的调查对象中,有48%表示将增加薪资。有25%的调查对象预计薪资将会增长20%,该比例比亚洲任何其他调查市场的数字要高。

易安琦表示,此大幅增长反映出招聘市场的总体活跃状况,以及许多雇主在吸引人才方面所经历的艰难局面。她预计有较高薪资的行业为银行业、消费品行业、保健行业及资讯与电信业,这四大行业中,有60%以上的调查对象预计薪资的增加幅度超过10%。

在所有调查者中,预测新职位的薪资增长幅度超过20%的行业里,资讯和电信行业的比例最高,占32%。而银行业中也有30%称将提供增幅在20%以上的薪资水平。易安琦表示,如此增幅是为吸引更多的企业所需人才,以满足此行业业务日益发展及扩大的要求。 (中国水泥网 转载请注明出处)

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