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海宁经编产业园构建三维党建创新体系服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 09:57:35 阅读: 来源:软门帘厂家

核心提示:通过构建园区党建三维创新体系,浙江海宁经编产业园区为实现园区双强发展奠定了扎实的基础,园区开发面积达5.7平方公里,拥有入园企业490家,2012年实现经济总量288.06亿元、利税12.67亿元、亩均产值395万元,经编业经济总量已占全国行业总量的20%左右。

浙江海宁经编产业园区党委立足重点发展平台实际,将园区党建及企业党建相整合,以多维度、全覆盖为工作体系,加强园区内党建资源和社会资源集约利用,统筹园区及企业组织设置、队伍建设、阵地保障和活动开展,从体制上突破“单位党建”局限,依靠园区体制优势,盘活行政资源,构筑开放式、区域化组织网络,搭建由企业、片区、园区共同参与的党建联合体,形成“科学+工艺+人文”园区党建三维创新体系,为助推园区双强发展,全面建成“经编之都、党建明珠”提供组织保障。

一、科学化引领,凝聚向上的力量

1.分层定标强动力。以标准化管理理念引导党建工作,按园区党委、企业党组织、党员等层次制定党建标准,形成分层定标立体框架,分类制定党建标准化工作内容。在此基础上,立足园区党委牵头功能、党建片区统筹功能、企业党组织具体功能、党员作用发挥功能定位,细分“整合型、统筹型、具体型、类别型”四种类型,分类指导开展标准化建设。如在统筹方面,建立“五建三同步”机制,明确“组织共建、阵地共建、载体共建”等8大标准。在标准化建设内容上,结合开展对象特点,按组织对象与党员对象分组,分别制定标准化实施方案,在组织方面按“领导班子、党员队伍、规章制度”等六个方面细化40项具体要求开展创建。在党员作用发挥方面,按“学习进取型、爱岗敬业型、技术攻关型”等六个方面细化18项具体要求开展创建。在党员管理方面,建立党员“三置法”从严管理标准,从制定发展党员八个前置办法及处置不合格党员试行办法出发,通过“前置办法把关+中置指数考评+后置退出机制”,有效提升党员队伍日常监管的科学化水平,推动党员队伍“有机更新”。通过科学定标引领,园区党建得到了长足进步,标准化建设党组织实现了全覆盖。

2.区域共建聚合力。按区域化党建理念开展片区党建,将园区内490家企业划分为16个片区,统筹开展党建工作。组建片区党建指导组,每个片区配备1名党建指导员、3名党建联络员,以片区为单位分类建立直管党员、在职党员、流动党员信息库。建立片区党建工作议事机制,每季度召开1次以上互动协商会。在党建指导组的统筹协调下,片区内企业签订资源共享共建协议,实行阵地共建联用,共建党群文化中心、居住服务中心、教育培训中心和志愿服务中心,联合开展培训教育、先锋讲坛、技能比武、技术攻坚等主题实践活动。目前,16个片区均已培育1家圆心式区域党建示范企业、1个开放式区域党建示范阵地、1套双强式区域党建活动及作用发挥载体机制,通过示范企业的圆心辐射和示范带动作用,整合各类党建资源,共建共享活动阵地,共育共管党员骨干,共商共议工作事项,形成片区内组织整合、功能拓展、开放互动的党建格局。如构建双强产业联盟,以车用差别化纤维研究院为载体,构建开放式区域产学研用合作平台。

3.星级管理促活力。以动态式创争理念助力党建工作,从标准化实施细则出发,分别对党组织和党员进行量化考核引导。融管理于服务中,强化过[1][2][3][4][5]下一页

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