未经人事是什么意思

未经人事是指某个事件或决策没有经过相关人事部门的审批或同意。在企业或组织中，人事部门负责管理和监督员工招聘、薪酬、培训、绩效评估等各个方面的工作，以确保组织人员的合理配置和运营效率。因此，在未经人事部门的确认下进行人事调动、人员招聘、薪酬变动、离职、升职等行为，都可以被称为“未经人事”。

未经人事可能会引发一些问题和风险。首先，未经人事的调动和招聘可能导致人员配置不合理，造成组织结构上的不稳定和团队合作的困难。人事部门基于组织战略和人力资源需求进行招聘和调动决策，确保岗位之间的协调和资源的合理分配。如果未经人事的人员调动不当，可能导致某些岗位无人职守，某些岗位人满为患，从而影响组织的正常运行。

其次，未经人事的薪酬变动可能引发员工的不满和不公平感。人事部门负责设计和实施薪酬政策，确保员工的工资合理、公平和透明。如果没有经过人事部门的薪酬审核，某些员工可能会得到不公平的待遇，导致员工关系的紧张和员工流失的风险。

此外，未经人事的离职和升职可能会给组织带来法律风险和劳动纠纷。人事部门负责确保员工离职程序的合法性和升职流程的公正性。如果未经人事部门的同意，对员工进行任意的离职或升职决策，可能会引发员工对组织的不满和索赔行为，给组织带来经济和声誉损失。

总之，未经人事意味着某个事件或决策没有经过人事部门的审批或同意。这可能引发人员配置不合理、薪酬不公、法律风险等问题。因此，在组织运作中，遵循人事部门的规定和程序是确保组织运营效率和人员关系稳定的重要方面。