工伤赔偿怎么走

工伤赔偿是指在工作期间发生的意外事故导致员工受伤或患病，雇主应按照法律规定承担相应的经济责任。下面将介绍工伤赔偿的程序和方式。

首先，员工在受伤或患病后应立即报告雇主，并尽可能收集相关证据，如事发时的照片、视频等，以证明事故发生和伤害情况。

其次，雇主应向劳动保险机构报告该起工伤事故，并提供相关证据和资料。劳动保险机构将派员对事故进行调查，并核实员工是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间内、是否属于岗位职业病等。

如果工伤认定成立，劳动保险机构将给予员工一定的医疗费用补偿和伤残津贴，如果造成丧失劳动能力，还会支付一定的伤残赔偿金。

如果员工或雇主对劳动保险机构的工伤认定结果有异议，可以提出申诉。申诉期限一般为30个工作日，申诉的材料应包括对认定结果的异议理由和相关证据。

在工伤赔偿的过程中，员工和雇主双方可以协商解决，也可以通过劳动仲裁、行政诉讼或民事诉讼等方式解决。当然，为了保障员工的权益，建议员工寻求专业的法律帮助，与雇主展开谈判或者进行法律诉讼。

总之，工伤赔偿流程较为复杂，员工需要及时报告事故并收集证据，雇主需要配合办理工伤认定手续。在争议解决时，建议采取合法的方式进行协商或诉讼，以保障员工的合法权益。